大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于機械設(shè)備綜合工時怎么計算的問題，于是小編就整理了5個相關(guān)介紹機械設(shè)備綜合工時怎么計算的解答，讓我們一起看看吧。

綜合工時制底薪怎么算？

綜合工時的計算方是按月計算的，每以174小時為基本上班時間.超過部分按1.5倍計算工資.星期6和天上班照樣照1.5倍計算工資.但如果當月上班不滿174小時.而晚上加班或休息日上班了,同樣按照174小時內(nèi)的工資計算.底薪除以174小時為每小時上班工資。

1. 綜合工時制底薪的計算方法是將員工的工作時間分為基本工時和超時工時兩部分，基本工時為規(guī)定的工作時間，超時工時為超過規(guī)定工作時間的部分，兩者的工資標準不同。
2. 基本工時的工資標準為底薪，超時工時的工資標準為底薪的1.5倍或2倍，具體標準由公司制定。
3. 值得注意的是，綜合工時制底薪的計算方法可能因公司而異，具體計算方法需要根據(jù)公司制定的規(guī)定進行計算。

綜合工時制底薪的計算方法如下：

1.確定基本工資：公司根據(jù)員工崗位職責(zé)、經(jīng)驗、能力等因素確定員工的基本工資。

2.確定績效工資：根據(jù)公司制定的績效考核標準，評估員工的表現(xiàn)，結(jié)合員工的基本工資，給予相應(yīng)的績效工資。

3.計算綜合工時：將員工的工作時間分為正常工時、加班工時和休息日工時，然后根據(jù)公司規(guī)定的綜合工時計算方法，將這三種工時進行加權(quán)平均，得出員工的綜合工時。

4.計算綜合工資：綜合工資=綜合工時×綜合小時工資。其中，綜合小時工資是根據(jù)員工的基本工資、績效工資以及綜合工時計算出來的。

5.計算底薪：底薪=綜合工資-績效工資。底薪是指員工在沒有加班、沒有休息日工作的情況下，每月可獲得的最低工資收入。

綜合工時制如何計算考勤？

首先要明白什么是綜合工時制？綜合工時制是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。中國勞動法規(guī)定的工時制度有三種，即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。

而綜合工時制怎么計算呢？

一般來說，員工的工作時間設(shè)定為每日8小時,每周不超過40小時的標準工時，但是有些企業(yè)情況特殊，會以周，月，季為周期來設(shè)定工作時間，該種工作時間可能某一日超過8小時，但是總體的平均值，仍然是每日8小時，每周不超過40小時，超過部分則需要支付加班費。

綜合工時制星期六星期天上班怎么算？

綜合計算工時制員工，每周至少一日休息日（非特指六日），且在一定周期內(nèi)平均計算的月工作時間超過法定工作時間（約167小時），按150%支付加班費。此外，法定節(jié)假日工作的，按300%另行支付加班費。即綜合計算工時制無公休日加班這一說的。

綜合計算工時工作制的法律規(guī)定？

綜合計算工時工作制，是指單位以標準工作時間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。

實行綜合計算工時工作制的崗位，需企業(yè)報經(jīng)當?shù)貐^(qū)縣勞動保障局批準，未經(jīng)批準，不能任意擴大范圍。

對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》

第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

以年為周期的綜合計算工時制？

綜合工時制是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。[13]中國勞動法規(guī)定的工時制度有三種，即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。[6]

到此，以上就是小編對于機械設(shè)備綜合工時怎么計算的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于機械設(shè)備綜合工時怎么計算的5點解答對大家有用。